職場の動き

                                                                                            AG00405_.GIF (3431 バイト)

2020春闘アンケートに寄せられた職場の声
  (全造船機械労組・三菱重工支部実施) 

 

他事業所だより


 

2020春闘アンケートに寄せられた職場の声
  (全造船機械労組・三菱重工支部実施) 

○社食の「お好み定食」のメニューが酷い。週に2回以上カレーで献立作成者は手を抜き過ぎ。もっと「おいしそう」「食べてみたい」と思えるようなメニューを考案してほしい。           (20歳代・男性・正社員)

○現在社宅に住まわせて頂いています。大変有難く思っております。空室が多いので、住める年数を出来るだけ長く延長して頂きたいです。よろしくお願い致します。               (20歳代・男性・正社員)

○家族手当の額が少ない(一律一万)。住宅手当を作ってほしい(新築・中古・マンション)                                                 (20歳代・男性・正社員)

○人材不足・技能伝承等の言葉は聞きますが、入ってくる人員がパートナー社員・契約社員ばかりで、仕事を教えても覚えたころに辞める人が多く、負担が減らない。税金が上がり物価が上昇しているが、賃金の上昇が伴っていると思えない。賃金の上昇・各種手当等を見直すべきではないのか。社宅があるが、家を購入する際などに補助を出せないのか。(賃金が低いうちや40歳までなど)         (20歳代・男性・正社員)

○組合が何もしてくれない。昼食の会社負担額が少ない。出張先で大変な思いをしているのに出張費が少ない。事務所は間接作業があるため無駄に作業しててもお金がもらえる。大卒給料が多い。勤続年数で給料を決めてほしい。分社化されて休派で応援している所で契約書等もなければ、いつになったらMHIにもどれるのか。年輩の方のお散歩が多い。組合費が高い。                     (20歳代・男性・正社員)

○賃金が低いので子供がもう一人欲しくても、将来が不安で家族を増やせません。

20歳代・男性・正社員)

○残業を減らせの方針は良い事なのですが、社員の過半数以上は残業代をあてにして生活をしていると思いますので、根本的な賃金の見直しをして欲しいです。                (20歳代・男性・正社員)

○もう少し余裕のある生活をしたい。させてあげたい。                (20歳代・男性・正社員)

○月に2030万の給料があっても、もろもろの税金等で引かれると10万ちょっとがザラです。残業や休出しないといけません。こんな状況で家族が増えたり、入院なんて事に
れば生活していけません。夫のメンタルも日に日に弱っていますが、働いて欲しいとしか言えません。部署替えの希望を何度も出していますが、通らない事も不思議でなり
せん。上の方も話を聞いてくれない方ばかりのようです。パワハラなのでは?と不安に思います。     (20歳代・男性・正社員の妻)

○交通費を個人に合ったものにしてほしい。生活スタイルに合わない交通機関を利用させられている。労働改革というより給料を上げてほしい。                             (20歳代・女性・正社員)

○仕事がない。計画的な受注をしてほしい。福利厚生の質の低下。通船の廃止は困る。社宅の駐車場が草むらで朝乗るたびにくつがぬれる。駐車場代を払っているのだから他の社宅と同じように整備してほしい。(アスファルトにしてほしい)草刈りの予定を管理会社に確認しても「そのうちするが未定」と言われるし、計画的に住民のことを考えてほしい。                                   (30歳代・男性・正社員)

○若手をもっと入れてください。40代社員が多く、これからの技術伝承が不可能になり、質の低い製品しか製造できないように思う。                                    (30歳代・男性・正社員)

○他県への出張(長い)すごく困る。小さな子供がいるため生活がくるってしまう。早く長崎に帰して!!

                                                  (30歳代・男性・正社員)

○ただでさえ転勤の可能性があるためプライベートでの将来設計がしにくいのに、近年では転籍も増えてきていてますます不安です。                                  (30歳代・男性・正社員)

○残業しないと生活できない。残業もできない環境になってきている。基本給・職能給の底上げを希望します。

30歳代・男性・正社員)

○賃金をもっと上げて欲しい。物価上昇より上がらないと実質賃下げと同じで生活が苦しくなる。賃上げ出来ないのであれば、副業解禁を早期に行って欲しい。                   (30歳代・男性・正社員)

○原子力事業部が今の利益率を向上させるには固定費削減(残業を減らす)取り組みが必要だと考える。そのためにICTの技術を各部に周知する必要があると考える。             (30歳代・男性・正社員)

○人員増加にもかかわらず、仕事もそれに合わせて(それ以上に)増加しており、実質の労働時間は何ら短縮されていない。承認を得るべき人が多すぎる。PC作業に関して、ITが弱すぎる。社内外へのネットワーク接続が遅く、無駄時間が多い。      (30歳代・男性・正社員)

○給料をもう少し上げて欲しいです。                           (30歳代・男性・正社員)

10年以上働いているのに、残業しても平均月収よりも5万円以上低いのはおかしい。危険な作業をしている割に賃金が低すぎる。                                    (30歳代・男性・正社員)

○残業・出張ありきでの給与ではなく、なしでも安定した給与にしてほしい。   (30歳代・男性・正社員)

○自分の希望する仕事内容をもっと聞いてほしい。体文活動の部のあり方を考え直す必要がある(採用形態・仕事との両立の仕方)。                                 (30歳代・男性・正社員)

○人事評価のしかたが不透明。がんばっても給与に反映されていない。   (30歳代・男性・正社員)

○6年前に神戸から名古屋に転籍してきたが、強制そのものであった。本人の意志は尊重される事はなかった。今でも神戸に帰りたいと思う事に変わりはない。そしてまた転籍させられるのではと思うと生活の基礎を完全に移すことはできない。(マイホームを買うことは考えられない)          (30歳代・男性・正社員)

○昼ごはん・残業食の改善、食堂の充実。食の充実は仕事の充実にも大きく関わると思います。

                                            (40歳代・男性・正社員)

○高給取りなのに、それに見合った量(質)の仕事をしていない人が多い。いつも心優しい人が苦しんでいる。これは「あの人の担当」その一言で片付けずに、臨機応変に助け合い不公平をなくすよう、会社はそういう仕組みを作るべし。もちろん、時代に合った給料を上げてほしい。          (40歳代・男性・正社員)

○配転・移籍した人と、そうでない人では、昇格等で差が出ている。配転では同意が必要で有るが職場での人員計画で自分は人員に含まれて無く移籍の道しか無く改善してほしい。     (50歳代・男性・正社員)

○同一労働・同一賃金よろしく。 (60歳代・男性・雇用延長者)

 


 


 

 

 


AG00317_.GIF (11319 バイト)

■あなたの質問・意見を、ご自由にどうぞ
  アドレスzan67316@nifty.com