■2026春闘アンケートに寄せられた声（抜粋版）
        (実施団体)　全造船機械労組三菱重工支部

■三菱重工のなかまの2026春闘アンケート 集計結果

         (実施団体)　全造船機械労組三菱重工支部

■2026春闘アンケートに寄せられた声（抜粋版）
 (実施団体)　全造船機械労組三菱重工支部

○物価上昇に対して賃金上昇が追いついていないと感じています。　　　　　　　（20歳代・男性・正社員）

○近年の物価高や税金により日々の生活が圧迫されているため、賃金・一時金の増額を強く希望します。宜しくお願いいたします。（20歳代・男性・正社員）

○家族が増えるとき生活が厳しく感じたので、家族手当や一時金の増額をしてほしい。もしくは、毎月の手取りを上げてほしい。　　　（20歳代・男性・正社員）

○給料UPを望みます！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　（30歳代・男性・正社員）

○ベースアップはあったが残業が減り、減収となりました。生活するのに物価が上がって、生活がやや苦しい。（30歳代・男性・正社員）

○育休を取得したため減収になった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（30歳代・男性・正社員）

○残業が減って減収になった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（30歳代・男性・正社員）

○物価高もあり、数年前に比べると生活が苦しくなりつつある。生活残業をしなくても大企業ならではのゆとりある暮らしがしたい。（30歳代・男性・正社員）

○福利厚生が少しずつ無くなったりして残念。残業しなくても、物価高に合わせた生活がしたい。

（30歳代・男性・正社員）

○病気による休職中で減収になった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（40歳代・男性・正社員）

◆出張に伴う休日移動が労働時間にカウントされないのはおかしい。有給休暇で３６協定の残業時間が控除されることが、残業時間の増加につながっている。（20歳代・男性・正社員）

◆三菱重工の正社員です。神戸市垂水区の細道ミヨ寮に入っていますが、食堂の職員２名が仕事をしないので組合から何とかしていただけないでしょうか。

　　具体的には、いつもその２名はしゃべってばかりで食事を注文してもなにもしてくれません。そのたびに洗い場の人がとんできて対応してくれます。これって、すごくおかしいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  （20歳代・女性・正社員）

◆業務量が担当者によってバラツキが大きく不公平感が強い。平気で残業45h／月を超える状態が続いているが是正されない。 （30歳代・男性・正社員）

◆工程の関係で休日出勤しないといけない日があります。工程が厳しいときは月に２〜３回出勤しないといけないときがあります。

　休日出勤した場合は、平日代休を取らないといけないよう制度を変更いただきたいです。（定退振替のようなイメージ）（30歳代・男性・正社員）

◆評価制度を大きく変えてほしい。年功序列が強いため若手がやる気をなくし、年長者も現状に胡坐をかいている。

　　他社になるがディスコ�鰍ﾌWill制度のような仕組みを取り入れてほしい。（30歳代・男性・正社員）

◆居住地変更を伴う転籍は、本人の希望最優先を徹底してほしいです。配偶者の仕事や子供に重大な影響があり困ります。 （30歳代・男性・正社員）

◆事業所内に保育園などがあれば、子育て世代は助かると思う。　　　　        （30歳代・男性・正社員）

■三菱重工のなかまの2026春闘アンケート 集計結果

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