| くらしと労働のトピックス |
■2022年春闘アンケートの声
全造船三菱重工支部労働組合実施
三菱重工のなかまの2022春闘アンケートに寄せられた声（抜粋版）
■2022年春闘アンケートの声
全造船三菱重工支部労働組合実施
三菱重工のなかまの2022春闘アンケートに寄せられた声（抜粋版）
〇一人ひとりの仕事量が多すぎる。作業員の数が不足している。健康に不安がある。
（20歳代・男性・正社員）
○数年単位で居住地変更を伴う転籍が何度も発生し引越し貧乏になっている上に家族へ多大な負荷を掛けている。転籍先でも仕事が少なく、
転籍の希望や要望も蓋を開けてみたら何も考慮されていない。賃金の増額や経営状況を鑑みて事業の見直しを考えて頂きたいです。体裁でなく現実的な経営を！
（20歳代・男性・正社員）
○長期国内出張・海外出張の際、休みが日曜日のみで朝は7時前から始業、終わりも20時になる等過酷な勤務態勢です。
出張の際も土日祝の休みの確保・保証をよろしくお願い致します。
社員の命を第一優先で守って頂きたいです。私も転籍には本人の希望を最優先に、申し入れお願い致します。
（20歳代・男性・正社員）
○既に行われた転籍による居住地変更に関して、複数の方から不満が出ています。要望は聞かれたが受け入れられなかったケースがほとんどです。
転職を考えている方もおり、居住地変更については、現状は本人の条件を十分考慮していないと考えます。会社への申し入れをお願いします。
（30歳代・男性・正社員）
〇単身赴任ありきの制度だけではなく家族で移動しやすくなる制度も考えて頂きたい。（マイホーム持ちや小さいお子様の家庭のことも考えて頂きたい。
単身赴任の手当ばかり増えている。） （30歳代・男性・正社員）
○今の時代、無理やり転勤だけはやめてほしい。（30歳代・男性・正社員）
○ＭＲＪが凍結しその赤字をどう穴埋めしていくのか、会社が時代の変化についていけておらず企業の将来が不安。
現に各種手当や福利厚生が削られており、転籍も多く雇用不安もある。だが人員は不足しており残業は多いまま。転勤・残業が多いため妻が正社員として働くことが、負担が大きく世帯収入を上げられない。
（30歳代・男性・正社員）
○高卒は先に社会貢献しているにもかかわらず大卒の方が給料良いのが理解できない。国家資格を取得している数も多いのになぜ？
技能職が主任になるまでの道のりが長い。40代後半になるのに対して事技職は30代で主任になるのはおかしい。
そんなに大卒・院卒が偉いのでしょうか？ （30歳代・男性・正社員）
○住宅財形がなくなり強制的にＤＣ加入させられる等、会社側の都合によりライフプランの見直しが不安となる状況に危機感を覚えます。
昔の重工の安定した（ある程度確約された）退職金ですら怪しい状況と考えております。今から老後に不安を覚えます （30歳代・男性・正社員）
○休職派遣中ですが派遣期間の延長・延長で、結局そのうち転籍・移籍になるのではないかと不安を感じる。
このままなら転職した方がましだとも感じる。 （30歳代・男性・正社員）
〇パワハラを受けて休職中です。状態も悪くいつ復職できるか分からないため、とても不安です。
もっと働きやすい職場作りをしていただき、病気で休む人が減るように改善してほしいです。
（30歳代・男性・正社員）
○日々残業で1年の半分位が日付を超えての帰りが多くありました。残業代を出して頂ける事は本当にありがたく感じております。
しかし、残業する事でやっと社宅生活ができるお給料では主人の身体も心配ですし、子供が小さく共働きが難しい状況では家の購入も迷ってしまいます。
残業が減っても不自由なく生活できる基本給制度を考えて頂きたいです。 （30歳代・男性・正社員の妻）
○残業が減り各種手当のカットで減収生活は苦しい。残業せずに暮らせるよう給与を上げてほしい。
（30歳代・男性・正社員）
○テレワークがやりやすい環境になっているが、逆に際限なく残業しているケースも見受けられる。
仕事が属人化しすぎて担当者が休んでしまうと、仕事がストップしてしまうことも多い。定時データ等を受けてもストレス低減に寄与しているとは言い難い。 30歳代・男性・正社員）
○ＮＴＴなどは転勤・単身赴任廃止を提案しました。我社も検討して頂きたい。 （40歳代・男性・正社員）
○社宅から出て家を購入する資金がありません。賃金を少しでも増額してほしいです。（40歳代・男性・正社員）
〇社宅在住可能期限の延長を希望。または2021年9月以前の規定に戻してほしい。（40歳代・男性・正社員）
○テレワークがやりやすい環境になっているが、逆に際限なく残業しているケースも見受けられる。仕事が属人化しすぎて担当者が休んでしまうと、仕事がストップしてしまうことも多い。
定時データ等を受けてもストレス低減に寄与しているとは言い難い。 （30歳代・男性・正社員）
職場で不安・不満を感じていること
働きやすい職場とするには何が必要
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