ブログ・アーカイブス
     これまで掲載した��「三菱重工を分析する」のブログ�≠ﾌ目次です。
　

　　　　　　　　　　　　　　　               日本共産党中央委員会

                                                  日本共産党*仁比そうへいです
                                                          http://nihi.nihinet.info/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あけましておめでとうございます
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今年もよろしくお願いします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■日本の最低賃金なぜ低い
　　世界の非正規運動から考える
　パート・臨時・嘱託労組連絡会　春の学習会

■日鉄呉跡地問題を考える市民集会　

■学習・決起集会
  大平よしのぶ元衆議院議員を
     国会へおくろう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■憲法9条で生活破壊を止めよう
   ー戦争が起きる前に人が死ぬー
  2024年　平和といのちと人権を!
      5・3 ヒロシマ憲法集会

■2024年広島憲法集会
    マイライフマイ憲法

■=それでも前へ=
   悲惨な過労死を繰り返さないむために　
   故後河内麻季先生労災認定裁判を支援する会学習会

２）政策・見解

■健康保険証の存続、マイナンバーカードへの一本化の中止を
　　　　"マイナンバーカード暴走"を止めよう　　

■

■ウクライナ侵略を断固糾弾する　ロシアは軍事作戦を直ちに
　中止せよ

■教職員を増やし、異常な長時間労働の是正を
       ―学校をよりよい教育の場に―
     ２０１８年１１月９日　日本共産党

■2024年春闘アンケートの声
　　全造船三菱重工支部労働組合実施
　三菱重工のなかまの2022春闘アンケートに寄せられた声
　　　　　　　　　　　　　（抜粋版） 

■三菱重工のなかまの2024春闘アンケート 集計結果 

■他事業所だより

■タイムカードがないが、どうすればよいか？
　　　　　　　　労働者自らのメモが有効です

■内職の斡旋について

■自殺の場合でも、労災になります
　　　業務に起因する、うつ病・重度のストレスなども

■サービス残業など労基法違反、家族からも「申告」できます
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本共産党に政府が答弁書　

■これが不法な退職強要、最高裁が示した判断基準

■非自発的退職の場合は、退職届は書かないほうが得？

■パートとアルバイトどう違うの
　　解雇や有休はどうなるの
　　　　１４日以上働いたら解雇予告手当が必要

■派遣労働Ｑ＆Ａ　
　　契約期間満了前に突然解雇、賃金の保証は？

■最近の労働相談の事例から

■海外労働短信